聚优才，建未来丨建发公司组织2024年新员工入职培训
8月9日，无锡城建发展集团建发公司组织开展了2024年第一期新员工入职培训。公司党委书记、总经理邵建东出席并作开班动员。公司全体43名新员工参加了培训。
在动员时，邵建东热烈欢迎大家加入建发公司，并饱含深情地回顾了公司从初创时个位数的员工发展到现在的近300名员工，从注册资本1000万元，发展到现在的185亿元，成功跻身千亿国企行列的创新创业史。他指出，成绩并非一蹴而就，而是在全体建发人共同奋斗、持续创新下，公司成功转型升级，创出了国企改革的建发样板。他勉励大家要传承优良传统、接续奋斗，助力支撑起建发公司的发展高度和深度。他期待：
一、磨砺一往无前的青春锐气
要以功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的责任担当，敢为人先、敢闯敢试，在急难险重任务一线历练成长，用出色业绩彰显拼搏价值，用责任担当诠释无悔青春，实现个人价值与公司价值的双赢。
二、筑牢一专多能的扎实功底
树立终身学习的理念，争当“刻苦学习、锐意创新的模范”，积极投身实践锻炼，练就过硬能力本领，成长为复合型人才。要坚持长期主义，从小事入手，从难事着力，努力成为职责领域的行家里手。
三、涵养一尘不染的廉洁品行
认真落实集团作风效能提升行动，鼓足干劲、勇挑大梁，为集团事业发展大局积极作出贡献。不断锤炼心性定力，铸就清正品行，严守纪律不放松、坚守底线不放纵、恪守规矩不放任，清清白白做人，干干净净做事。
随后，建发公司相关部室负责人，结合工作实际，从发展规划、人事管理、廉洁文化、安全管理、行政管理、合同管理等多个维度进行授课，具有很强的指导性和实操性。
本次培训加深了新员工对公司的了解，增强了大家的归属感和责任感。下阶段，建发公司将持续强化战略型人力资源建设，立足产业发展需求，紧扣人才“引育留用”全链条，涵养近悦远来、干事创业的人才生态，加快建设高效能组织、打造高绩效队伍，为公司高质量发展夯实智力支撑。